Destaca por su flexibilidad: acepta cualquier modalidad contractual (indefinido, fijo discontinuo, temporal con duración mínima de 90 días si es por circunstancias de producción o sustitución), de uno o varios empleadores solventes y al corriente de obligaciones fiscales y de Seguridad Social. Es ideal para quienes han construido su vida en España y encuentran empleo formal.
Requisitos Arraigo Sociolaboral
Requisitos generales
Para acceder al arraigo sociolaboral, se deben cumplir acumulativamente estos requisitos básicos:
- Estar en España sin condición de solicitante de protección internacional (ni en trámite ni resuelta).
- Haber permanecido de forma continuada durante al menos dos años previos a la solicitud (no computa el tiempo de trámite de asilo; ausencias justificadas permitidas).
- No representar amenaza para el orden público, seguridad o salud pública.
- Carecer de antecedentes penales en España y países de residencia de los últimos 5 años (por delitos del ordenamiento español).
- No figurar como rechazable en espacios Schengen o compromisos de no retorno.
- Abonar la tasa correspondiente (modelo 790-052).
Requisitos específicos: el contrato laboral
El núcleo del permiso es la oferta de empleo:
- Contrato(s) en vigor que sumen ≥20 horas/semana global (cómputo sobre duración total).
- Salario ≥ SMI proporcional o convenio colectivo aplicable.
- Empleador solvente: Al corriente tributario/Seguridad Social, con medios suficientes (art. 74 y 76 Reglamento, apartados d/e).
- Múltiples contratos permitidos:
- Estacionales o de temporada: Concatenados con distintos empleadores.
- Simultáneos: En misma o distinta ocupación, parciales.
No válido para autónomos: Dirígete al arraigo social si dependes de familiares (200% IPREM) o quieres emprender.
Novedades: Cambio de empleador (Criterio DGGM 2-2025)
Las Oficinas de Extranjería aplican flexibilidad para cambios laborales:
- Sin gestión si has trabajado >3 meses con el empleador del arraigo.
- Plazo 2 meses para notificar en Extranjería si: solicitud en trámite, alta/baja SS en mes post-concesión, o <3 meses trabajados.
- Plazo 1 mes si cambio entre concesión y alta SS.
- Posible durante recurso de reposición.
Siempre mantén contrato ≥20h/semana y SMI proporcional.
Procedimiento paso a paso
- Solicitud personal en Oficina de Extranjería (cita previa o telemática con certificado digital), modelo EX-10.
- Documentación esencial (apostillada/legalizada/traducida):
- Pasaporte vigente.
- Pruebas permanencia (empadronamientos históricos, facturas, sanitarios).
- Contrato(s) de trabajo detallados.
- Antecedentes penales (España + 5 años previos).
- Empadronamiento actual, justificante tasa.
- Resolución: 3 meses máximo (silencio desestimatorio).
- Post-concesión: Cita EX-17 para TIE (1 mes), alta SS inmediata.
Renovación del arraigo sociolaboral
Autorización inicial de 1 año con permiso de trabajo pleno. Renovable por 4 años si mantienes empleo o acreditas búsqueda activa. Transición natural a residencia de larga duración tras 5 años.
Preguntas frecuentes
- ¿Contrato temporal? Sí, ≥90 días (circunstancias producción/sustitución); indefinidos o fijos discontinuos preferibles.
- ¿Varios empleadores? Sí, estacionales concatenados o simultáneos.
- ¿Empleador extranjero? Debe cumplir solvencia española.
- ¿Desde cuenta propia? No, usa arraigo social.
Servicios que ofrecemos en nuestro despacho
Como abogados especialistas en extranjería, gestionamos tu arraigo sociolaboral de principio a fin:
- Análisis personalizado: Viabilidad permanencia, contratos válidos, solvencia del empleador.
- Preparación completa: Legalizaciones, precontratos, optimización múltiple empleo.
- Presentación y seguimiento: Cita, trámite telemático, notificaciones cambios.
- Recursos y renovaciones: Contra denegaciones, modificaciones laborales.
- Consultas por videoconferencia y presupuestos sin compromiso.
